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单位编外人员清退有补偿吗
时间：2025-06-24 12:57
一、单位编外人员清退有补偿吗
编外人员清退是否有补偿需根据具体情况判断，签订劳动合同且单位违法解除的有赔偿金，协商一致解除的有经济补偿；若是劳务等其他关系，清退补偿看双方具体约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当编外人员与单位签订劳动合同，若单位清退构成违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而双方协商一致解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。但如果编外人员与单位是劳务关系等其他关系，就不适用劳动合同相关补偿规定，此时清退时有无补偿要看双方事先的具体约定。在实际生活中，若遇到编外人员清退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、单位编外人员清退补偿标准是怎样
单位清退编外人员，补偿标准通常依具体情况而定。一般来说，若属合法解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年，月工资5000元，合法解除应补偿15000元；违法解除则要补偿30000元。编外人员还应留意自身权益是否有特殊约定，比如合同约定的离职补偿条款等。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
三、单位编外人员清退程序有哪些规定
单位清退编外人员，一般需遵循以下程序：首先，要有合理合法的清退事由，如劳动合同期满、单位业务调整、劳动者不能胜任工作等。其次，提前通知劳动者，若符合法定情形，应提前30日以书面形式通知；若额外支付一个月工资代通知金，可即时通知。然后，与劳动者进行沟通协商，说明清退原因、补偿方案等。再者，办理工作交接手续，结算工资、经济补偿等费用。最后，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若双方对清退事宜有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意，整个过程要严格依法依规进行，保障劳动者合法权益。
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